州和联邦机构和法律


州和联邦机构

劳工和人权的北达科汇  - 负责执行的北达科他州的人权法案(n.d.c.c.章14-02.4);调查投诉,指的歧视性做法。

我们。教育部门,民权办公室(OCR)  - 负责确保平等的教育机会,并通过公民权利严厉的执法,以促进全国各地的优质教育。

联邦合同合规项目办公室(OFCCP)  - 负责确保雇主与联邦政府做生意遵守法律,法规要求非歧视。 澳门太阳城是联邦承包商。

ü。秒。平等就业机会委员会(EEOC)  - 负责执行联邦法律认为是非法的,歧视或报复求职者或雇员。

美国国家科学基金会(NSF)

- 我们。健康和人类服务,民权办公室的部门(OCR) - 负责执行禁止歧视的联邦法律通过医疗保健和人性化的服务提供商(包括澳门太阳城的家庭医疗保健药房)。

- 我们。农业部,民事权利助理秘书长(oascr)的办公室 - 负责执行禁止歧视的联邦法律在就业和政府服务规定(包括澳门太阳城的推广服务)。

- 我们。交通部门,民权办公室(OCR) - 负责执行有关公民就业权利的法律和政府服务规定(包括澳门太阳城的上大平原运输研究所)。

国家法律

北达科他州人权行为  - “这是这个国家禁止的基础上或种族,肤色,宗教,性别,国籍,年龄,任何精神或身体残疾的情况下,澳门太阳城婚姻或公共援助,或参与状况的歧视政策非工作时间这是不符合用人单位的基本业务相关的利益直接冲突期间关闭雇主的处所合法的活动。”

北达科他州世纪码章37-14.1  - 要求符合条件的退伍军人和退伍军人资格谁是北达科他州的居民的配偶在公共就业给予优先。

联邦法律

年龄:
1975年年龄歧视法案  - 年龄在任何项目或活动接受联邦资助的基础上,禁止歧视。

在1967年的就业法案年龄歧视  - 基于年龄在雇佣员工40多岁以上的老年人禁止歧视。

失能:
残疾美国人行事的1990年  - 禁止基于残疾的歧视,保证建筑物无障碍,并提供了在就业和教育合理的便利条件。

1973年的康复法案第503  - 禁止用联邦承包商基于残疾的歧视,并要求在就业资格的残疾人肯定行动聘用和进步。

1973年的康复法案第504  - 基于联邦资助计划残疾禁止歧视。

1973年的康复法案第508  - 要求残障人士可以访问和使用的信息和数据媲美,提供给那些没有残疾。

性别/性别:
2009年礼来公司莱德贝特公平薪酬法案  - 扩大了歧视诉讼的申请,只要任何歧视行为,包括收据反映的歧视行为过去,限制的180天期间内发生的薪水的时效要求。包含歧视性补偿每个薪水是一个独立的侵犯,无论当判别开始的。

1978年怀孕歧视法  - 禁止基于怀孕和相关条件的就业歧视。

的1972年教育修正案第九条  - 禁止在任何教育计划或活动接受联邦资助的性别歧视和骚扰。

1963年同工同酬法案  - 禁止在工资支付男女在同一机构执行基本等于工作的性别歧视。

民权第七章采取行动的1964年  - 基于种族,肤色,宗教,性别或民族出身禁止就业歧视。

种族,肤色,国籍:
民权标题六行事的1964年  - 基于种族,肤色,或在联邦资助的项目国籍禁止歧视。

民权第七章采取行动的1964年  - 基于种族,肤色,宗教,性别或民族出身禁止就业歧视。

宗教:
民权第七章采取行动的1964年  - 基于种族,肤色,宗教,性别或民族出身禁止就业歧视。

其他:
澳门太阳城性暴力行为消除或澳门太阳城节省的2013法案  - 修正克勒利雅图,以帮助加强高等教育的应对和防范性暴力。

对妇女的暴力再授权法2013(VAWA)  - 致力于结束通过强奸的预防工作对妇女的暴力,受害者服务等措施资助。

澳门太阳城治安警察和澳门太阳城犯罪统计珍妮克勒利公开法(1990年克勒利行为)  - 需要大学澳门太阳城有关犯罪信息共享,努力提高澳门太阳城安全,并给予有关的罪行或学校附近的及时警告。

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