有关歧视,骚扰和/或报复在澳门太阳城强制报告职责

它是整个大学社区的责任,以促进在澳门太阳城安全和非歧视性的学习,生活和工作环境。而至关重要的是,澳门太阳城社区的所有成员都有助于这些努力, 澳门太阳城员工有具体的责任时,他们观察到,或接收,歧视,骚扰和/或报复的报告。

谁被认为是涉及到歧视,骚扰和/或报复的强制报告目的的澳门太阳城员工? 任何人谁是澳门太阳城工资,经常工作在澳门太阳城设施,或在澳门太阳城志愿者被认为是涉及到歧视,骚扰和/或报复的强制报告目的的澳门太阳城员工。  如果您不确定您是否正在考虑强制性记者,请与副教务长一职教师和股权寻求帮助。

究竟是什么歧视,骚扰和报复是什么意思? 请参阅链接,澳门太阳城app下载上的“定义”。如果您还有其他疑问,请联系副教务长一职教师和股权寻求帮助。

什么是我的强制性报告的责任,如果我观察的歧视,骚扰和/或报复在澳门太阳城? 谁守歧视,骚扰和/或报复所有员工澳门太阳城必须通过完成澳门太阳城歧视/骚扰/报复报表(报表)及时报告观察到的事件。

什么是我的强制性报告的责任,如果我收到所谓的歧视,骚扰和/或报复的报告? 

所有澳门太阳城员工:  谁收到所谓的歧视,骚扰和/或报复的报表中的所有员工澳门太阳城 涉及的澳门太阳城学生 必须及时报告通过填写报告表收到的信息。

对于澳门太阳城监事,经理,部门主管,院长,主任或管理员:  除了所有澳门太阳城员工的强制性报告责任,谁收到的歧视,骚扰和/或报复的报告,这些具体的工作类别的个人 涉及员工澳门太阳城 必须及时报告通过填写报告表收到的信息。 

这是什么意思为“收到”涉嫌歧视,骚扰和/或报复的报告? 一个澳门太阳城员工已经收到所谓的歧视,骚扰和/或报复的报告时,事件(一个或多个)或者已直接向雇员或当员工在其他方面意识到涉嫌歧视,骚扰事件(S)的,和/或报复。其中,有疑问时,报告中的信息大家都知道使用报表。

我在澳门太阳城精神和/或身体健康专业。我需要,我在我的工作范围接收透露指控的歧视,骚扰和/或报复的报告? 如果你是一个心理和/或身体健康专业在澳门太阳城,并根据您的职业规则,你被允许或有义务保持机密,你是不是需要披露涉嫌歧视,骚扰的报告,和/或报复那您收到你们的就业范围。  

我应该怎么做,如果它似乎有人会告诉我的信息,我将需要报告 - 我应该鼓励个人不要告诉我,因为我是一个强制性的记者? 澳门太阳城员工应该从他们提供所谓的歧视,骚扰和/或报复的报道不劝阻个人,也应告知自己的责任人的强制性记者。 澳门太阳城了解到,有时个人需要机会备案的歧视,骚扰和/或报复投诉之前,这些机会讨论通过的强制性记者在澳门太阳城存在复杂的讨论他们与别人的关注。然而,澳门太阳城努力成为为了解尽可能在澳门太阳城的歧视,骚扰和/或报复潜在事故,使足够和适当的应对措施,补救措施和预防机制可以实现。以下机密资源提供给那些想讨论涉及歧视,骚扰和/或报复的担忧谁:

保密支持资源
         学生:

澳门太阳城辅导中心
212米谷神星大厅
澳门太阳城主校区
701-231-7671
//www.supermaryy.com/counseling/

         员工:村里的员工援助计划
主要办公室(北达科他州等办公)
1201第25 ST。秒。
法戈,北达科58106
701-451-4900或1-800-627-8220
//thevillagefamily.org
欲获得更多信息:
//www.supermaryy.com/fileadmin/policy/134.pdf

向谁我提交报告的形式? 报表可以通过电子邮件或亲自提交:副教务长和标题IX / ADA协调员,旧主201,澳门太阳城主校区,701-231-7708, ndsu.eoaa@ndsu.edu                                                             

之后,我提交一份报告形式会发生什么? 副教务长教师和公平的办公室将确定是否有,需要应对将要采取的澳门太阳城有关资料报道什么样的行动。 澳门太阳城是通过引导 政策156,歧视,骚扰,报复投诉程序 和 政策162,性和性别骚扰,性行为不端和标题IX政策 在作出适当的判断。

在那里训练提供澳门太阳城强制报告的责任? 是。所有澳门太阳城员工有义务采取有关联邦和州不歧视的法律,法规和政策以及伴随的权利和义务就同一年度基础上的培训。您也可以联系副教务长办公室的教员和正直与您有关强制报告的责任有任何问题或疑虑。

对在澳门太阳城强制性报告责任的更多信息,请参阅 澳门太阳城政策156 或与副教务长一职教师和公平。

页面顶部